Professionnel en gestion du changement
Le spécialiste en gestion du changement s’inscrit dans une optique de progrès et d’amélioration de processus. Il accompagne les organisations et les équipes dans la transformation, le changement et la réorganisation et il les mobilise autour d’un objectif commun.
Le domaine du travail et de l’emploi est en constante évolution. Il n’échappe pas aux nombreux changements technologiques et sociaux. Les organisations doivent faire preuve d’agilité, voire parfois réinventer. Les professionnels en gestion du changement les soutien dans ce monde en mouvance accélérée.
Exemples de tâche
- Participe à des projets d’envergure en élaborant des stratégies de gestion du changement
- Évalue les enjeux et risques potentiel et déploie des modes d’interventions conséquents
- Développe et déploie des plan de communications internes et mesure l’adhésion au changement des employés
Compétences recherchées
- Aptitude en gestion de projet
- Capacité de collaboration et de rallier
- À l’aise dans un contexte évolutif et face aux incertitudes
Témoignages
Laurence Tourigny, CRHA
Conseillère principale en Gestion du changement
Desjardins
Pourquoi avoir choisi ce domaine précis?
« Pour pouvoir aider et accompagner concrètement les gestionnaires et les employés à passer à travers différents changements organisationnels afin que cela se déroule le plus harmonieusement possible. »
Pourquoi avoir choisi ce domaine précis?
« Parce que je sens que je peux faire la différence auprès des gens, qu’ils se sentent écoutés, considérés et rassurés en période de changements, et surtout bien accompagnés. »
« Parce que chaque jour est différent ! Parfois, je suis en mode écoute pour bien comprendre les changements, les impacts sur les employés, les gestionnaires, l’organisation, parfois en mode analyse, réflexion de stratégies, d’autres fois en animation d’ateliers. »
Pour quelle raison ce métier est une voie porteuse pour l’avenir?
« Tout changement ou transformation dans une organisation, que cela touche les métiers, la culture, les outils ou l’environnement, le spécialiste en gestion du changement aura comme objectif principal d’accompagner les ressources à favoriser l’adoption et la bonne utilisation des changements. Un gage de succès pour toute organisation dans une optique de transformation, peu importe lequel. »