Professionnel en recrutement et marque-employeur
Ce professionnel conseille les équipes quant à leur besoins en matière de main-d'œuvre et élaborent des stratégies de recrutement comme la marque employeur afin d’attirer les talents.
Alors que les entreprises s’arrachent les talents, elles doivent faire preuve de créativité pour se distinguer. C’est ainsi que les recruteurs utilisent les codes du marketing pour vendre l’employeur et le poste. Autrefois parfois perçu comme un poste d’entrée, il en est tout autre aujourd’hui. Le professionnel responsable de l’acquisition de talent est en grande demande et vu comme un joueur stratégique.
Exemples de tâches
- Développe la marque employeur et la fait rayonner
- Élabore et déploie des stratégies d’acquisition de talents novatrices
- Représente l’organisation dans des événements d’emploi et en approchant des candidats potentiels
- Rédige des offres d’emploi accrocheuse et réalise l’analyse des candidatures
- Accompagne et conseille les gestionnaires dans les processus d’embauche
- Responsable de l’intégration des nouveaux talents
Compétences recherchées
Capacité
de persuasion
et entregent
Capacité
d’innovation
et imaginatif
Habile avec
les médias sociaux
et les nouvelles technologies