Ce professionnel gère les stratégies de rémunération globale ce qui inclut notamment les structures salariales, les conditions de travail, les régimes de retraites et les avantages sociaux.
En contexte de pénurie de main-d'œuvre et d’inflation, la pression est importante pour les employeurs. Pour attirer et retenir les travailleurs, ils devront prévoir une offre de rémunération globale attrayante et user de créativité pour tirer leur épingle du jeu.
Xavier Parent-Rocheleau, Ph. D. CRHA
Professeur adjoint, Assistant Professor
Responsable de la spécialisation GRH à la M.Sc.
Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal
« La rémunération joue plus que jamais un rôle stratégique dans les organisations. Allant bien au-delà des chiffres et des calculs, les professionnels en rémunération globale sont les architectes et gardiens de la stratégie de rémunération globale. Leur expertise peut faire une énorme différence dans la capacité des organisations à attirer, retenir, motiver et mobiliser les employés. L’exercice de jonglerie entre les principes d’équité au cœur de la rémunération requiert une expertise dont l’importance augmente au même rythme que les complexifications du marché du travail. »