Professionnel en rémunération
Ce professionnel gère les stratégies de rémunération globale ce qui inclut notamment les structures salariales, les conditions de travail, les régimes de retraites et les avantages sociaux.
En contexte de pénurie de main-d'œuvre et d’inflation, la pression est importante pour les employeurs. Pour attirer et retenir les travailleurs, ils devront prévoir une offre de rémunération globale attrayante et user de créativité pour tirer leur épingle du jeu.
Exemples de tâche
- Assure une vigie du marché et des tendances en matière de rémunération
- Élabore les structures salariales et les programmes de bonifications
- Surveille les coûts et les retombées des différentes mesures
- S’assure que la rémunération respecte les principes d’équité tout en s’alignant sur le contexte et la capacité financière de l’organisation.
Compétences recherchées
- Rigueur et discrétion
- Capacité de collaboration
- Facilité avec les chiffres
- Connaissance des lois et règlements du travail et de l’emploi
Témoignages
Xavier Parent-Rocheleau, Ph. D. CRHA
Professeur adjoint, Assistant Professor
Responsable de la spécialisation GRH à la M.Sc.
Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal
« La rémunération joue plus que jamais un rôle stratégique dans les organisations. Allant bien au-delà des chiffres et des calculs, les professionnels en rémunération globale sont les architectes et gardiens de la stratégie de rémunération globale. Leur expertise peut faire une énorme différence dans la capacité des organisations à attirer, retenir, motiver et mobiliser les employés. L’exercice de jonglerie entre les principes d’équité au cœur de la rémunération requiert une expertise dont l’importance augmente au même rythme que les complexifications du marché du travail. »