Professionnel en rémunération
Ce professionnel gère les stratégies de rémunération globale ce qui inclut notamment les structures salariales, les conditions de travail, les régimes de retraites et les avantages sociaux.
En contexte de pénurie de main-d'œuvre et d’inflation, la pression est importante pour les employeurs. Pour attirer et retenir les travailleurs, ils devront prévoir une offre de rémunération globale attrayante et user de créativité pour tirer leur épingle du jeu.
Exemples de tâches
- Assure une vigie du marché et des tendances en matière de rémunération
- Élabore les structures salariales et les programmes de bonifications
- Surveille les coûts et les retombées des différentes mesures
- S’assure que la rémunération respecte les principes d’équité tout en s’alignant sur le contexte et la capacité financière de l’organisation.
Compétences recherchées
Rigueur
et discrétion
Capacité
de collaboration
Connaissance des
lois et règlements
du travail
et de l’emploi