UNE PROFESSION ATTRAYANTE ET RECHERCHÉE
Taux de placement
- Les perspectives d’emploi 2021-2025 des professionnels RH sont jugées excellentes, selon le gouvernement du Québec.
- Il est estimé que la profession est en pénurie modérée. En effet, la demande est très forte alors que les principaux enjeux des organisations sont liés à la gestion des ressources humaines et que la pénurie de main-d'œuvre devrait persister jusqu’à au moins 2030.
- C’est une profession d’avenir!
- Parmi les postes RH les plus populaires : généraliste RH, spécialiste en acquisition de talents (recrutement) et gestionnaire d’équipe RH.
Salaires
- Les salaires peuvent grandement fluctuer selon le titre d’emploi, les années d’expérience, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité, la spécialisation du poste, etc.
- Une étude de CRHA Canada de 2021 établissait le salaire moyen à 96 000 $, ce qui en fait une profession très attrayante!
Secteurs d’emploi
Les professionnels RH sont présents dans tous secteurs d’activité et dans toutes les régions du Québec. La taille du service RH varie d’une organisation à l’autre. Habituellement, la première embauche d’un professionnel RH se fait lorsque l’organisation compte au moins 50 employés.
Les types de rôles
Généraliste RH
Professionnel qui gère l’ensemble des ressources humaines. Il possède une vision d’ensemble des pratiques RH, des compétences variées et une expertise afin de prendre en charge les nombreuses responsabilités RH.
Début de l’échelle : 50 000 $ * et plus
Spécialiste RH
Professionnel qui gère un domaine précis des ressources humaines. Il est responsable du bon fonctionnement de l’entreprise dans ce domaine particulier grâce à sa maîtrise des détails et ses connaissances pointues dans sa spécialisation.
Début de l’échelle : 50 000 $ * et plus
Le contexte de pratique
Consultant
Professionnel qui œuvre de manière autonome ou au sein d’une firme de consultants. Souvent spécialiste d’un domaine particulier, il se voit octroyer un mandat et des objectifs précis par une entreprise cliente. Il accompagne ses différents clients grâce à une posture d’expert et la relation d’affaires prend fin lorsque les objectifs sont atteints.
Ce contexte de pratique demande souvent de réaliser du démarchage auprès de clients potentiels afin de générer des revenus.
Travailleur en entreprise
Professionnel salarié qui œuvre au sein d’une organisation, son employeur. Ses responsabilités et conditions de travail sont dictées par l’employeur. Il peut avoir une posture de généraliste ou de spécialiste. Il accompagne son employeur sur les mandats octroyés et la relation d’affaires prend fin lors d'une démission ou d’un congédiement.
Ce contexte de pratique assure une certaine sécurité financière, car l’employeur assure les dépenses d’exploitation.
Les niveaux de pratique
Soutien
La pratique de soutien est souvent assurée par des personnes dont l’objectif est d’améliorer la gestion et le fonctionnement de l’entreprise en offrant aux équipes RH, un soutien administratif et opérationnel. Cela peut notamment comprendre le tri de CV, le traitement de la paie et le remplissage de formulaires administratifs.
Le titre de poste est souvent adjoint ou technicien; il n'est pas occupé par des professionnels CRHA | CRIA.
À partir de 35 000 $ *
Conseil
La pratique de conseil consiste à effectuer une démarche d’intervention auprès d’une personne ou d’une entité qui présente un besoin. Cela signifie la définition des besoins, la recherche et l’analyse de solutions possibles, l’accompagnement dans la détermination, la réalisation et l’évaluation du mandat. Cela comprend le conseil auprès de la haute direction, des gestionnaires, des équipes de travail et des travailleurs.
Le titre de poste est souvent conseiller ou partenaire d’affaires; il est confié à des professionnels CRHA | CRIA.
À partir de 55 000 $ *
Gestion
La pratique de gestion (ou direction RH) est exercée par des personnes qui ont l’autorité, les ressources et le pouvoir décisionnel pour effectuer les différents changements dans l’entreprise. Le gestionnaire RH encadre et oriente son équipe constituée de professionnels RH, veille aux interactions avec les autres services et met en œuvre le plan stratégique.
Le titre de poste est souvent chef, directeur ou vice-président; il est confié à des professionnels CRHA | CRIA expérimentés.
À partir de 80 000 $ *
*Selon une analyse du marché en 2022