Tu veux travailler avec l’humain et tu as un bon sens des affaires?

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Accompagnement stratégique

  • Ils siègent sur les comités de direction et parmi toutes les considérations organisationnelles et des conseils d’administration, ils sont responsables d'amener l’humain au centre des décisions. Ils accompagnent les dirigeants, les gestionnaires et les travailleurs afin de permettre à chacun de s’épanouir dans un milieu de travail sain, inclusif, collaboratif, tout en guidant les organisations à travers leur évolution. 

Sens des communications et volonté d’aider

  • Ils s’occupent des questions humaines délicates en soutenant les personnes et en les accompagnant vers la détermination de solutions aux enjeux vécus. Ils font preuve de discrétion, de rigueur, d’empathie et ont d’excellentes aptitudes d’écoute. 

Capacité de rallier et leadership

  • Ils sont en mesure d’avoir une perspective globale du contexte en prenant en compte tant la performance organisationnelle que les besoins des travailleurs. Ils permettent de faire émerger des solutions favorisant le bien commun et sont en mesure de remédier aux situations problématiques.

Les types de personnalité selon Holland (RIASECZ)

Les principaux types de personnalité du CRHA et CRIA sont SEC/Z. Bien sûr, il ne s’agit pas d’une recette exclusive et il est possible d’exceller dans ce domaine avec des traits de personnalité différents de cette combinaison.

S

1re position

Préférer travailler en contact avec des personnes ou les aider.

E

2e position

Préférer décider, superviser, influencer ou persuader des personnes.

C

3e position

Préférer travailler de façon méthodique, selon des normes établies.

Z

4e position

Préférer dénoncer les injustices et les erreurs menaçantes.